Como parte de nuestro compromiso con promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa, realizamos un Taller de Masculinidad para toda la organización. Un espacio de reflexión que buscó generar conciencia sobre los roles tradicionales asociados a la masculinidad, comprender cómo estos roles influyen en lo emocional, social y en los espacios laborales, y el desafío a explorar nuevas formas de construir una identidad masculina más equitativa y positiva.
La actividad fue liderada por Cristina Carvallo Herrera, especialista en Género, Igualdad e Inclusión Social (GESI) del Bloque Andino + Chile, quien guió un diálogo abierto y participativo sobre temas como los mandatos sociales de la masculinidad, la relación entre violencia y género, los micromachismos en espacios de trabajo y las posibilidades que abren las nuevas masculinidades.
El objetivo del taller fue entregar herramientas conceptuales y prácticas que nos permitan avanzar hacia entornos más respetuosos, colaborativos y libres de sesgos, promoviendo la equidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como un valor transversal en nuestras operaciones y relaciones laborales.
Esta instancia forma parte de las acciones de desarrollo organizacional impulsadas por nuestra empresa, donde la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo son pilares fundamentales. Cabe precisar que la relatora es asesora en género, quien desde el año pasado efectuó en EPI iniciativas y talleres en estos ámbitos y que continuará impulsando con la finalidad de seguir promoviendo buenas y mejores prácticas.
Agradecemos a quienes participaron activamente en este espacio y les invitamos a seguir siendo parte de estas iniciativas que buscan construir una mejor convivencia y ambientes laborales equitativos y de buen trato.
